被辞退工资应按实际应支付或前12月平均工资算。《劳动合同法》规定，未支付工资需按实际应支付额计算，经济补偿则按前12月平均工资计算，超出当地月平均工资三倍按三倍算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退工资算法：1. 若仅计算未支付工资，按实际工作天数和约定薪资标准结算。2. 若涉及经济补偿，需先确定前12月平均工资，再按规定计算补偿金额，超出当地月平均工资三倍按三倍计。及时与用人单位沟通，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被辞退工资计算方式有按实际应支付额或前12月平均工资算。选择方式需根据是否被拖欠工资及是否有经济补偿约定，若两者都有，则都需考虑。
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