养老保险没满15年单位要求退休吗

单位不能因养老保险未缴满15年要求退休，但劳动合同可能自然终止。分析说明：根据法律规定，达到法定退休年龄且养老保险缴费满15年是领取养老金的条件。若养老保险未缴满15年，实际上不能办理退休手续领取养老金，但这并不意味着单位可以强制要求员工退休。然而，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同自然终止，单位有权不再续签劳动合同。提醒：若单位在员工未达到法定退休年龄或未与员工协商一致的情况下，单方面要求员工退休，可能构成违法行为。此时，员工应及时寻求法律帮助。
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具体操作：在法律角度下，针对不同情况，可以采取以下具体操作：1. 若员工距离法定退休年龄尚有一段时间，且养老保险缴费不足15年： * 与单位协商，请求继续工作并缴纳社保，直至满足领取养老金的条件。 * 若单位拒绝，可考虑通过法律途径维护自己的劳动权益，要求单位继续履行劳动合同或补缴社保。2. 若员工已达到法定退休年龄，但养老保险缴费仍不足15年： * 此时劳动合同自然终止，员工可选择离职。 * 离职后，员工可自行前往社保局申请继续缴纳社保，直至满足领取养老金的条件。 * 若之前在单位工作期间，单位未按规定缴纳社保，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保。3. 若员工已达到法定退休年龄，且单位以养老保险未缴满15年为由要求退休（实际上劳动合同已终止）： * 员工可与单位协商办理离职手续，并了解社保补缴或转移的相关政策。 * 若协商无果或认为单位处理方式不当，员工可通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
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处理方式：从法律角度来看，面对养老保险未缴满15年而单位要求退休的情况，常见的处理方式有以下几种：1. 与单位协商：尝试与单位沟通，看是否能继续工作并缴纳社保，直至满足领取养老金的条件。2. 解除劳动合同：若协商无果，员工在达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止，可以选择离职。3. 法律途径：若认为单位的处理方式不当，员工可以通过法律途径维护自己的权益。选择处理方式时，应考虑个人实际情况、单位态度以及法律规定。若单位态度积极且愿意协商，则首选协商方式；若单位态度强硬或员工已达到法定退休年龄，则可能需要考虑解除劳动合同或采取法律途径。