单位在我退休时未支付独生子女补贴，现在该怎么做？

可先与单位沟通协商，要求补发独生子女补贴。分析：根据劳动法及相关规定，单位应当支付员工应得的福利待遇，包括独生子女补贴。若单位未支付，则构成了对员工权益的侵害。八年的时间跨度虽长，但并未超过最长的诉讼时效期间。提醒：若单位拒绝支付或协商无果，且涉及金额较大，表明问题比较严重，应及时寻求律师的帮助，通过法律途径维权。
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具体操作：1.协商阶段：明确补贴金额和法律依据，与单位人事或财务部门沟通，记录沟通过程和结果。2.调解仲裁阶段：准备相关证据材料（如工资条、劳动合同、独生子女证明等），向劳动仲裁部门提交申请，参与调解或仲裁过程，遵守仲裁规则。3.诉讼阶段：若仲裁裁决未满足诉求，可聘请律师，准备起诉状和相关证据，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，积极参与庭审，尊重法院判决。若判决胜诉，单位仍不履行，可申请强制执行。请注意，在处理过程中应始终保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。选择建议：首先尝试与单位进行友好协商，若协商不成，可寻求劳动仲裁部门的帮助进行调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，或单位拒绝执行仲裁裁决，可考虑向法院提起诉讼。