换工作后，原工作的工资一般领取至离职当日。分析：从法律角度看，员工与原雇主之间的工资支付关系通常随着劳动合同的终止而结束。一旦员工正式离职，原雇主就没有继续支付工资的义务。除非双方另有约定，如离职补偿、未休年假结算等，否则工资支付应截至离职日。提醒：若离职后原雇主仍继续发放工资，或突然停止发放但员工认为应继续领取，这可能表明存在劳动争议，应及时咨询法律专业人士。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有协商、调解、仲裁和诉讼等方式。选择建议：首先尝试与原雇主协商，明确工资结算情况；若协商无果，可寻求劳动仲裁委员会的帮助进行调解或仲裁；若仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼。选择时应根据争议大小、成本效益和个人偏好来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.协商阶段：与原雇主沟通，明确离职日期、工资结算标准及方式，尽量达成书面协议。2.调解与仲裁阶段：向劳动仲裁委员会提交申请，提供相关证据材料，如劳动合同、工资单、离职证明等。参与调解，若调解不成则进入仲裁程序，等待仲裁裁决。3.诉讼阶段：若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。准备充分的证据材料，聘请律师代理，参与庭审，等待法院判决。在整个过程中，保持冷静，遵守法律程序，维护自身合法权益。
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